Zu krank für die Arbeit, aber fit genug für den Marathonlauf

Im vorliegenden Fall begehrte die Klägerin Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall von ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Die Frau hatte die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses fristgerecht eingereicht und schließlich für die letzten zwei Arbeitswochen vor Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ein ärztliches Attest vorgelegt, das ihr Arbeitsunfähigkeit bescheinigte. Im Zeitraum ihrer Erkrankung nahm sie an einem Marathonlauf über 42 Kilometer teil und begründete dies mit dem Ratschlag ihres Arztes, dass sie sich bewegen solle, da ihr Leiden psychischer Natur sei.

Arbeitgeber zweifelt Arbeitsunfähigkeit an

Das beklagte Unternehmen sah sich zur geforderten Entgeltfortzahlung nicht verpflichtet. Es bestehe erheblicher Zweifel an der behaupteten Arbeitsunfähigkeit, da die Klägerin am Marathon teilgenommen habe und dabei mit einer Laufzeit von fünf Stunden sogar eine beachtliche Leistung erbracht habe. Ein sportlicher Wettkampf dieser Größenordnung stelle auch eine starke psychische Belastung dar, gab das Unternehmen zu bedenken.

Klägerin hat keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung

Das Arbeitsgericht Mannheim konnte keinen Anspruch der Klägerin auf Entgeltfortzahlung feststellen. Ein Arbeitnehmer habe prinzipiell gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wenn er in Folge einer Krankheit an der Erbringung seiner Arbeitsleistung gehindert werde, ohne dass ihn hierfür ein Verschulden treffe. Der Krankheitsfall müsse dem Arbeitgeber jedoch durch Vorlage eines ärztlichen Attests nachgewiesen werden.

Richtigkeit des ärztlichen Attests ist zweifelhaft

Grundsätzlich hätten Bescheinigungen, wie beispielsweise ein ärztliches Attest, den Anschein von Richtigkeit gemäß § 440 ZPO. Anders würde es sich jedoch verhalten, wenn der Arbeitgeber die Richtigkeit dieser Bescheinigung anzweifle (§ 439 ZPO). Im vorliegenden Fall würden sich nach Auffassung des Gerichts bereits Zweifel aus dem Umstand ergeben, dass die ärztliche Bescheinigung für einen Zeitraum von zwei Wochen ausgestellt wurde, obwohl üblicherweise nicht mehr als eine Woche bescheinigt werde. Vor allem aber sei der Beweiswert des Attestes dadurch erschüttert, dass die Klägerin an dem Marathonlauf teilgenommen habe. Das Gericht erkannte zwar an, dass Bewegung und speziell auch das Laufen bei psychischen Problemen möglicherweise helfen könne, jedoch stelle die Teilnahme an einem sportlichen Wettkampf eher eine psychische Belastung dar und sei deshalb zur Genesung wenig geeignet. Anders hätte der Fall dagegen ausgesehen, wenn die Frau joggend im Wald angetroffen worden wäre. Es erscheine zudem fragwürdig, warum der Klägerin die Teilnahme am Marathon in der Mitte ihrer Krankheitszeit möglich war, sie jedoch im Anschluss bis zum Ablauf des Arbeitsverhältnisses ihre Arbeitstätigkeit nicht wieder aufnehmen konnte. Nicht nachvollziehbar wäre in diesem Zusammenhang auch der Umstand, dass die Klägerin bereits zu Beginn der angeblichen Erkrankung ihren Schreibtisch aufgeräumt und die Daten am PC gelöscht habe. Das Gericht betonte schließlich, dass ein Krankenschein nicht dem Zweck diene, Vorbereitungszeit für einen sportlichen Wettkampf zu gewinnen und ein Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Nach den gegebenen Umständen könne damit ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht bestätigt werden.