Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten bei betrieblicher Altersversorgung kann zulässig sein

Dem Verfahren lag folgender Sachverhalt zugrunde: Bei der Beklagten gilt eine als Betriebsvereinbarung abgeschlossene Versorgungsordnung, wonach die Höhe der Betriebsrente u.a. von der Einreihung in eine der 21 Versorgungsgruppen abhängt. Die Zuordnung der Angestellten zu den Versorgungsgruppen richtet sich nach sogenannten Rangstufen, die Zuordnung der Arbeiter nach sogenannten Arbeitswerten. Bis zur Versorgungsgruppe 14 können in die Versorgungsgruppen sowohl Arbeiter als auch Angestellte eingereiht werden. Der Kläger, der in die Versorgungsgruppe 10 eingereiht ist, begehrte mit seiner Klage die Einordnung in eine höhere Versorgungsgruppe.

Zuordnung zu Versorgungsgruppen anhand der durchschnittlich erreichbaren Vergütungen nicht zu beanstanden

Seine Klage blieb jedoch - wie bereits in den Vorinstanzen - auch vor dem Bundesarbeitsgericht erfolglos. Die Versorgungsordnung der Beklagten verstößt nicht gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz. Die unterschiedliche Zuordnung der Arbeiter und Angestellten zu den Versorgungsgruppen knüpft an die bei Erlass der Versorgungsordnung geltenden unterschiedlichen Vergütungssysteme für beide Beschäftigtengruppen an. Entgegen der Ansicht des Klägers wurden die Arbeiter bei der konkreten Zuordnung zu den Versorgungsgruppen auch nicht gegenüber den Angestellten unzulässig benachteiligt. Die Betriebsparteien haben die Zuordnung der Arbeiter und Angestellten zu den Versorgungsgruppen anhand der von den Arbeitnehmern durchschnittlich erreichbaren Vergütungen vorgenommen. Dies ist nicht zu beanstanden.

Das Bundesarbeitsgericht hat am selben Tag über die Revisionen von zwei weiteren Klägern verhandelt, die hinsichtlich der geltend gemachten Ungleichbehandlung von Arbeitern und Angestellten ebenfalls erfolglos blieben.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10. November 2015 - 3 AZR 574/14 -

Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 16. Mai 2014 - 6 Sa 1693/12 -

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10. November 2015 - 3 AZR 576/14 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 16. Mai 2014 - 6 Sa 451/13 -