Nachträglicher Einbehalt der Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung bei Betriebsrenten zulässig

Die Klägerin bezieht von der Beklagten seit Januar 1993 Hinterbliebenenrente. Dies zeigte die Beklagte der Krankenkasse der Klägerin mit Schreiben von Februar 1993 und April 1993 sowie mit monatlichen Meldungen im Rahmen der maschinellen Abwicklung des sog. Zahlstellenverfahrens an. Mit Beitragsbescheid vom Mai 2003 sowie mit Schreiben vom Juli 2003 forderte die Krankenkasse von der Beklagten die Abführung von Krankenversicherungs- und Pflegeversicherungsbeiträgen für die Zeit ab dem 5. Januar 1993. Die Beklagte führte daraufhin insgesamt 1.804,85 Euro Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung für die Zeit vom 1. Dezember 1998 bis 31. Dezember 2002 von den laufenden Leistungen der Hinterbliebenenbezüge der Klägerin an die Krankenkasse ab. Die Einbehalte erfolgten von den Bezügen der Klägerin für die Zeit von Oktober 2003 bis Mai 2004 in Höhe von jeweils 222,77 Euro und für Juni 2004 in Höhe eines Restbetrags von 22,69 Euro.

Mit ihrer Klage verlangt die Klägerin die Auszahlung dieser Einbehalte. Sie ist der Ansicht, die Beklagte habe das Recht auf Einbehalt verwirkt. Ihre Versorgungsbezüge seien zudem unpfändbar. Jedenfalls gebiete der allgemeine Gleichheitssatz des Art. 3 GG die Anwendung von § 28 g SGB IV auch auf den Beitragsabzug im Versorgungsverhältnis. Gemäß § 28 g SGB IV darf ein unterbliebener Beitragsabzug im laufenden Arbeitsverhältnis nur bei den nächsten drei Lohn- oder Gehaltszahlungen nachgeholt werden. Die Beklagte vertritt die Auffassung, die Klageforderung sei durch Aufrechnung erloschen. Ihr Recht auf Einbehalt sei nicht verwirkt.

Dem hat das Bundesarbeitsgericht - wie auch schon die Vorinstanzen - zugestimmt.

Anders als nach § 28 g SGB IV ist der nachträgliche Einbehalt zeitlich nicht begrenzt. Nach § 28 g Satz 3 SGB IV darf ein unterbliebener Abzug des vom Arbeitnehmer zu tragenden Teils des Gesamtversicherungsbeitrags vom Arbeitsentgelt grundsätzlich nur bei den drei nächsten Lohn- oder Gehaltszahlungen nachgeholt werden, danach nur dann, wenn der Abzug ohne Verschulden des Arbeitgebers unterblieben ist. Diese Unterscheidung verstößt nicht gegen den verfassungsrechtlichen Gleichheitssatz (Art. 3 GG). Auf diesem Wege wird verhindert, dass die Arbeitnehmer das Risiko tragen, wenn sie von ihrem Arbeitgeber fälschlicherweise als Selbständige behandelt werden. Eine vergleichbare Interessenlage besteht bei Betriebsrentnern aber nicht.

Vorinstanz

Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 21. Juni 2005 - 6 Sa 292/05 -